法制周报讯:尹秀春
宋竹君，鹤城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长。自2009年6月从事仲裁生涯以来，以踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风，办理了各类仲裁案件一千余起，日均办案量一起。
恪守职业道德，赢得群众信任
初到仲裁院工作时，宋竹君对劳动仲裁法律实践工作不熟悉，为干好工作，主动申请上级业务部门怀化市劳动人事争议仲裁院加入兼职仲裁员，苦下功夫，虚心向其院里的尊师前辈们拜师求教。在颁布新法《中华人民共和劳动合同法》以后，人们对还缺乏足够的了解。2009年底，宋竹君主持调解了第一起劳资纠纷案件。当时，在怀化某贸易公司的有一名女职工，因公司抵扣其入职押金不予退还致双方发生争议，公司自认这名女职工不服从管理，因此不愿与这名女职工签订劳动合同，但仍让这名女职工继续工作，还扣减了女职工的工资。这样一来，这名女职工不干了，听说劳动仲裁专门处理劳资纠纷，便找上门来，心含悲愤眼含泪地诉说着自己的遭遇，要求主持公道。她听了女职工的诉说，一边为其办理立案手续，一边安抚她不要着急，事情一定会按程序依法依规给予解决的。立案后，女职工先后六次找上门诉说委曲，得知她是外地的，自从离开单位后回老家待业，来怀化一趟不容易。于是宋竹君在单位用车困难的情况下，开着自己的自行车数次来到了这家贸易公司与法人沟通，向其讲明用人单位不得以员工同意为由扣押员工押金、工资、不签订劳动合同的法律后果等理由，要求公司尽快支付扣押的押金、拖欠的工资及未签订劳动合同双倍工资差额，经过耐心细致的调解，公司意识到自己对法律专业的无知造成了自己的被动，于是同意让女职工继续工作，同时退还押金、支付拖欠工资。女职工也同意作让步，放弃了未签订劳动合同双倍工资差额的请求，回到公司上班。女职工经劳动仲裁调解而恢复工作的事传出后，马上引起了社会的关注。《怀化日报》闻风而动，报道了鹤城区第一起劳动仲裁案的处理结果。这一来，许多员工拿着报纸找到了仲裁院，向诉说各自的不幸，咨询相关事宜。在她耐心细致的调解下，化解了一起起社会矛盾，让每个案件的当事人都能感到公平正义，达到群众满意的圆满结果。
畅通裁审衔接，多元化解矛盾
在宋竹君为维护弱势群体奔走时，自己却惹上了麻烦。1998年年初，鹤城区某单位的员工被辞退了，该员工竟然不知道为何被辞退，要求撤销辞退通知及单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。接到了这名员工的立案申请后，她当即展开了立案调查，多次到相关部门、上级主管单位调查，发现员工反映的事实不符合实际情况，还有的根本不成立。她遂作出驳回撤销辞退通知、赔偿金等裁决。当这名员工到仲裁院领取裁决书时，一看裁决书对已不利，便一把将裁决书扔到地上，拍着桌子，大声吼道：“为什么我提交的证据不采信，反而采信单位的证据，替单位说话，你们政府职能单位显然是一家，这样维护单位，是单位给了你们什么好处吧？这个字我不签，我一定要找你们上级单位讨个说法才行。”见此情景，她捡起裁决书，再次递到对方手中，“你还是签字吧，我们是对事不对人，你不服我们的裁决，就要收集到有效的证据，向法院维权。”后来这名员工的代理律师领走了裁决书，这名员工对此不服，向相关法院提起了诉讼。该法院经审查，亦作出驳回撤销辞退通知、赔偿金等判决。没想到，这名员工穷尽所有法律救济途径无果后，到信访部门投诉鹤城区人社局，因对信访回复不满继而又向法院起诉鹤城区人社局。闻听此讯，宋竹君立刻找到相关法院立案庭的领导，示明了人社局不能成为被告的理由，“仲裁员在办理案件过程中，不是利益既得者。此风一开，今后的工作还如何开展？”立案庭的领导同意了她的意见。因此，该法院答复：人社局作为处理劳动争议的专门机构，不能成为被告。就这样，这位员工才把心放下，坦然地接受了这个结果。
化解社会矛盾，促进社会和谐
有一年的国庆节日前一天，宋竹君开庭审理了一起用人单位辞退劳动者经济补偿争议案件，由于证据过多，上午庭审至中午还未结束，考虑到接近节期，申请人的代理人又来自外地，征求了双方意见后，中午休庭一个小时，下午一直开庭到晚上七点多钟才结束，随着事实的进一步查清，双方的争议越来越少，当事人了被她的爱岗敬业所感动，申请人在闭庭回去后，与其律师对案情进行了梳理分析，认为即使裁决获得的赔偿与她主持调解的方案差距不大，且还节约诉讼成本。在她再次和双方电话沟通调解下，双方终于握手言和。达成调解协议，案件审理圆满终结。
责编：伏志勇
来源：法制周报
